改革兴业，人才为本。为加快推进国企改革、落实通用技术集团“十四五”规划发展战略，新兴公司（新兴建设）坚持以“三项制度”改革为突破口，拓宽选人用人途径，通过“铺赛道、搭舞台”，选拔出强政治、重责任、懂业务、业绩卓越、纪律严明的总部干部队伍。

新兴公司（新兴建设）总部部门正职领导竞聘工作已于6月11日顺利完成并进入考察环节。公开竞聘工作得到了集团公司及新兴公司全体员工的广泛参与和支持。

6月17日至6月19日，新兴公司（新兴建设）召开部门副职领导人员公开竞聘会，公开竞聘办公室、人力资源部、党群工作部、法律合规部、财务部、技术质量部、工程管理部、经营核算部、采购管理部、市场合约部、战略科技发展部11个部门24个副职岗位，共有 84人次参与竞聘。公司领导班子成员、外部董事代表、特聘专家作为评委参加竞聘会。

本次公开竞聘坚持“公平公正公开、竞争择优”的竞聘原则，采用“竞聘演讲+现场答辩”相结合的方式进行；在纪检人员监督下，现场公布计票情况。竞聘现场气氛严肃而热烈，充分展示了每一位竞聘者综合实力，体现了大家拥护改革的决心、干事创业的雄心、攻坚克难的恒心、勠力奋进的信心。竞聘者们与评委进行深入互动交流，围绕管理改革、岗位工作等提出的意见建议，也将作为管理改革后续工作的重要参考。

潮平两岸阔，风正一帆悬。新兴公司（新兴建设）将深入落实国企改革三年行动方案，持续深化“三项制度”改革，牢固树立鲜明的选人用人导向，人尽其才、才尽其用、用当其时、有为有位，识才、爱才、敬才、用才，以高水平人才队伍为公司改革发展聚力赋能。